GCFA Job Posting: Database Analyst

GCFA is currently recruiting for the following position.

Please click the link below for more information.

Database Analyst


If you know of someone who might be interested in this position, please have them send their resume to Human Resources via email at jobs@gcfa.org.

 

 

Understanding the Crisis in Honduras

By Melissa Bowe, NJFON Program and Advocacy Manager

Originally published at: http://njfon.org/understanding-the-crisis-in-honduras

This past month I had the privilege of joining a delegation from the General Board of Church and Society at the Honduras Annual Conference.  My specific role was to provide education on asylum law, special immigrant juvenile status and border enforcement to pastors and lay leaders throughout Honduras. Our larger vision was to listen. Listen to the people our media outlets and politicians have reduced to statistics, and learn what is actually happening on the ground in the Northern Triangle.

 A mural from a United Methodist Church in Honduras.
A mural from a United Methodist Church in Honduras.

The timing of my trip was jarring, as the Obama administration’s planned raids on Central American women and children had begun just days earlier. Our nation’s haphazard and disturbing raids of families fleeing violence was juxtaposed with stories from those very families in Honduras who seek safety and refuge in the United States.  They told us of their community’s desperation and yearning for peace from gang violence; for work; for freedom from fear of death, torture and harassment. It was clear to me from the very first day of our trip that no amount of raids, deportations, or imprisoning people in family detention centers is going to deter Hondurans from seeking refuge in other countries.

The will to live in safety cannot be discouraged through policy.

We heard stories of children fleeing in the middle of the night to Mexico or the United States. A father’s voice broke as he told us of his 13-year-old son, Juan Pablo, who hadn’t left the house in three months because the gangs wouldn’t leave him alone in school. The father worried because he himself had been seriously injured when he attempted the trip in 2003; he knew all too well what dangers lay ahead for his son.  Others elaborated on the injuries their countrymen came home with, many sustained on la bestia, the infamous freight train that snakes through Mexico to the U.S. border. Many migrants take their chances riding the beast despite the oft-repeated horror stories: the surging wheels that slice through people who slip trying to jump on moving boxcars or who fall off while sleeping; the thieves who go car to car with machetes and guns; the night raids from Mexican law enforcement.

On la bestia. Photo: La Prensa
Danger on la bestia/the beast.  Photo courtesy of  La Prensa

Following these heartbreaking stories, I conducted a two-hour training for 50 pastors and lay leaders on American immigration law. The focus was on asylum law as it affects adults and parents with children arriving at the US/Mexico border. For instance, many people did not know that asylum law even exists in the United States; that it is legal to present oneself at our nation’s border and ask for sanctuary from persecution.

Melissa presentation Honduras2
Presentation and training for 50 pastors and lay leaders on American immigration law.

I also talked about American immigration law pertaining to unaccompanied minors and how their experience and options for relief are sometimes different than those for adults fleeing the Northern Triangle. For instance, unaccompanied children who are abused, abandoned or neglected by their guardian(s) can, depending on circumstances, apply for Special Immigrant Juvenile Status that puts the child on a pathway to a green card. However, the child could never petition for a green card for their parents, and could not petition for their sibling until they became a United States citizen.

Breaking into small groups to better share strategies and good practices.
Breaking into small groups to better share strategies and good practices.

Following the legal component, small groups strategized on how to organize around the migration crisis in their communities and congregations.  Some proposed counseling young people and their parents on the dangers of the migration routes, others vowed to share the information they learned during the legal presentation and to connect them to the many resources we distributed at the training (covering family detention, know your rights material for the U.S. border and interior, legal protections for unaccompanied minors). Other solution steps included creating a way for everyone to keep in touch across the country to better share resources between the congregations.

In addition to leading the workshop on migration, our delegation visited three Methodist congregations in and around the capital city of Tegucigalpa. On these excursions we learned that the major problems the people in these villages experience are the same ones faces by most people in Honduras: broken families due to migration, lack of medical assistance, extreme poverty and rampant gang violence. We learned that some of the Methodist churches are at the forefront of providing a safe place for their communities to heal and come together for a sense of hope.  We visited a church with a tremendous amount of resources for the local community including a school, computer lab, art space, medical clinic and low-cost pharmacy.Without this medical clinic provided by the Methodist Church, residents would have to travel an hour to find medical care—and at double the price.

On the other hand, we also visited an incredibly poor church in a gang-run village. To enter this village we had to make sure our faces and hands were visible and that we didn’t inadvertently look anyone in the eyes; gang members were watching us as we drove through the streets and up to the church.  We found a tremendous spirit at this beleaguered church, but also a sense of brokenness from the profound violence, poverty and subsequent migration.

There are an estimated 36,000 gang members in Honduras—out of a total population of 8= million. From The Telegraph.
There are an estimated 36,000 gang members in Honduras—out of a total population of eight million. From The Telegraph.

In a country of approximately eight million people, there are an estimated 36,000 street-gang members. The murder rate was again the highest in the world in 2014—90.4 homicides per 100,000 people. Children are far from safe from the deluge of violence; according to the National Commission for Human Rights in Honduras, 458 children were murdered between 2010 and 2013. Casa Alianza also reports that in the first 4 months of 2014, 270 people under the age of 23 were murdered.

As Americans and people of faith, it is vital that we recognize this situation as a humanitarian and refugee crisis, one involving a vulnerable population. It is not merely a border security and immigration enforcement matter. I encourage all of us to learn more about the root causes of migration from the Northern Triangle and to share that knowledge with others.   We at least owe that much to Juan Pablo, a scared 13- year-old boy, who remains in hiding while contemplating the dangerous journey here.

[Read more…]

MARCHA Statement on Recent and Ongoing ICE Raids

central-america-child-migrants.png1/20/2016 – MARCHA, the official Hispanic Latino caucus in the United Methodist Church, protests the cruel and unjust raids that are being carried out by the US Immigration and Customs Enforcement (ICE) agency that are targeting, mostly, children and women who arrived in the US fearing for their lives due to the extreme violence that has become endemic in the Central American nations. Raids, held many times, in the middle of the night that not only terrorize children and families that are already traumatized, but also separates families and places those being deported in an incredible danger as they are returned to the horrific situations that they left.

As Christians who are commanded by our scriptures to “love justice and practice kindness” (Micah 6:8) and to protect the estranger in our midst (Exodus 22:21), we cannot remain silent in the face of such injustice and call on President Obama to immediately stop these deportation raids. We also call on all our United Methodist sisters and brothers and all people of faith to join us in opposing these unjust and dangerous actions carried out by ICE.

For more information contact Bishop Elias Galvan, Executive Director at galvan222@msn.com

UMCom – Job Posting: Travel & Meeting Coordinator

External Posting – January 25 – February 19, 2016

Basic Purpose:  We are seeking creative and high-energy candidates to serve as the travel and meeting coordinator for United Methodist Communications. Duties include the coordination, planning and execution of small and large-scale meetings, events and conferences.  This position will book travel as required for agency staff and others traveling on behalf of the agency. The position works in consultation with other teams as assigned, to ensure efficient planning and facilitation of meetings, events and travel needs. This candidate must be able to manage and adhere to budgetary guidelines. The position will also assists the Chief Strategy and Financial Officer with other meeting and travel duties as assigned.

Requirements:

  • This position requires specialized training managing travel (including international) and meeting planning.
  • Requires a bachelor’s degree or equivalent experience of at least five years in travel and meeting planning.
  • Meeting and Event Planning Certification preferred.
  • Candidate must have strong organizational skills, the ability to work independently and make decisions as needed.
  • Must be able to multi-task, focus and maintain composure with changing deadlines and priorities.
  • Must be able to maintain a high level of confidentiality.
  • Requires excellent interpersonal skills and the ability to work well with all levels of internal management and staff as well as outside clients and vendors.
  • Outstanding verbal and written communication skills are essential. Must have a working knowledge of travel and meeting management.
  • Familiarity of The United Methodist Church structure and policies as needed.
  • Participation in travel and meeting associations to stay abreast of current trends is needed.
  • Computer Skills: Computer skills including Microsoft Word, Excel, and Outlook are required.  Knowledge of Great Plains, travel management software and online event registration platforms is essential. PowerPoint skills an asset.

Benefits:

  • Base salary (Call HR to inquire.)
  • Regular Full-time Position
  • Medical, Prescription Drug, Dental and Vision Insurance
  • Life Insurance, Supplemental Life Insurance, and Dependent Life Insurance
  • Accidental Death and Dismemberment Insurance
  • Short and Long Term Disability Insurance
  • Retirement/Pension Plan /Personal Investment Plans
  • Flexible Spending Accounts for Medical and Dependent Care
  • Paid Holidays (eleven annually)
  • Paid Vacation / Paid Sick Leave and Personal Leave
  • Continuing Education
  • Free Parking

 

To apply or for more information contact: UMCom/Human Resources

  1. O. Box 320 (810-12th Ave. S., Nash. 37203), Nashville, TN 37202-0320

Phone: 615-742-5137    Fax: 615-742-5428, Email: hr@umcom.org

To apply please provide the following: Cover Letter → Resume → Complete Application Form → References

 

http://www.umcom.org/employment_application

Great Plains Annual Conference Announces Openings for Clergy Positions of Hispanic/Latino Congregations

The Great Plains Annual Conference Announces Openings for Clergy Positions of Hispanic/Latino Congregations

 

Our vision is to reach a growing Hispanic/Latino population in the Great Plains Conference (Kansas and Nebraska) through a partnership in which the conference supports and equips vital congregations.  We desire to be a “church for all the nations, where all can hear the mighty works of God in their own tongue” (Acts 2:8).  We value; starting where vision is alive in the people, focusing our conversations to include learning, actionable next steps and accountability, developing creative partnerships that reach our changing mission field, discovering new funding models that are both culturally sensitive and sustainable, and leading people to Jesus Christ… Keeping the main thing the main thing.

[Read more…]

GRATIS – Recursos Promocionales Para Adviento

Advent resources for your church. Let us help you reach out to your community.

View as Web Page

Rethink Church
LLEGAR A SU COMUNIDAD
REACH OUT TO YOUR COMMUNITY
Tarjetas Postales para Correo
¡Que el mensaje este en todos los buzones del correo! Lléguele a todos los hogares de su comunidad con nuestras tarjetas postales personalizadas a todo color.Direct Mail Postcards
A message for every mailbox! Reach every home in your community with our full-color, customizable postcards.
Un aviso en cada puerta
Cada puerta es una oportunidad, es por eso que estamos ofreciendo 100 avisos colgantes para colocarlos en las cerraduras de cada puerta y así llegar a cada casa de su comunidad. Debe hacer su pedido antes del 1 de diciembre, para recibir 100 avisos colgantes gratuitos.Door Hangers
Every door is an opportunity. That’s why we’re offering 100 free door hangers to help you reach out to your area.Order by December 1 to receive your free 100 door hangers.
Tarjetas de Invitación
¡Una de las mejores maneras de conducir visitantes a su iglesia! Entréguele a los miembros y de su congregación y pídales que los usen para invitar a familiares y amigos.Invitation Cards
One of the best ways to draw visitors to your church! Hand these out to members and ask them to invite friends.
Sent
El nuevo estudio biblico de cinco semanas para toda la iglesia con un libro y DVD disponible en Abingdon Press.Sent
The new five-week, churchwide Bible study, book and DVD is available from Abingdon Press.
EL PODER DE LAS IMÁGENES
THE POWER OF PICTURES
Portada de Boletines
Una imagen de impacto para ayudar a que el tiempo del culto y la adoración sean de regocijo para el alma. Imprima el orden del culto en la parte interior, luego descargue la imagen e imprímala en el frente del boletín.Bulletin Cover
A powerful image to help your time of worship stir the soul. Print your order of service on the inside and download this image to print on the front.
Imágenes para el Culto
Diseñado para ser proyectados en pantalla, estos gráficos refuerzan el carácter y mensaje del culto con impresionantes efectos visuales.Worship Slides
Designed for the screen, these graphics support your worship with stunning visuals.
People are looking for a church
to visit during Advent.
Help them find you!

Learn how to update your Find‑A‑Church profile

GBGM Seeks new Missionaries for Varied Ministries

globe-user-geography

Are You Called to Mission Service?

 Global Ministries seeks missionaries to serve within the global Methodist connection in a variety of roles and ministries around the world. Global Ministries sends missionaries from everywhere to everywhere. Missionaries vary in age, trade-skills and occupations, and they serve in ministry with others as teachers, pilots, lawyers, agriculturalists, dieticians, physicians, nurses, administrators, accountants, pastors, photographers, journalists, community organizers, and Christian educators – just to name a few.  They desire to learn about and to share God’s love in Jesus Christ in tangible, everyday ways. [Read more…]

GC 2016: MARCHA Affirms 5 Persons for the Episcopacy

11893940_1022049817828861_1519583766451686116_o

The 2015 Annual Asamblea of MARCHA (Metodistas Asociados Representando la Causa de los Hispano-Americanos gathered in Madison, Wisconsin received and affirmed the names of 5 persons for consideration and election at 2016 jurisdictional conferences to the episcopacy. The names, conference and jurisdiction of the persons affirmed for election are as follows:

4ta. Asamblea Nacional de ACLAMEN

EL COMITE EJECUTIVO DE ACLAMEN INVITA A TODAS MUJER CLERA, ASPIRANTE A MINISTERIO, SEMINARISTA, DIACONO, ELDER, PASTORA LOCAL, TIEMPO COMPLETO, PARCIAL, CUARTO TIEMPO,  A QUE PARTICIPE DE NUESTRA 4a ASAMBLEA NACIONAL LATINA QUE SE LLEVARA A CABO EN SCARRIT BENNETT, NASHVILLE, TN DEL 15 AL 17 DE OCTUBRE DEL CORRIENTE ANO.

INVITADA ESPECIAL, DRA. DEBORA JUNKER, 
 
Auspiciado por las Mujeres Metodistas Unidas, GBHEM, ACLAMEN

 

 

ACLAMEN

Asociación de Clérigas Latinas Metodistas Nacional

National Association of Latina Methodist Clergy Women

MEMBERSHIP FORM

Name _____________________________________________________________

Mailing Address  ______________________________________

Email_  or    Cell_  

Ministerial Status: _____ _________________________ Years in Ministry____ __

(Missionary, Elder, Deacon, Local Pastor, etc)

 

Pastoral or ministerial responsibilities and church served:   ———————————— ________________________________________________________________________

Annual Conference: _______ ________Jurisdiction___ ____________

Education& Training______ _____________________________

BA, MA, MDiv, Course of studies, etc.

Skills & Hobbies ____   ____________________________________________________________________

 

Membership for year ______2015-1016_______________

_X_ I want to register for the October 15-17, 2015 National Convocation at Scarritt Bennet Center located at 1008 19th Avenue South, Nashville, TN. 37212.

_X_ I want to request a scholarship for housing and meals. This includes Thursday and Friday night housing and all meals.

NOTE Membership for ACLAMEN is $50.00 per year beginning with the date this form and payment is received the first year.

Please send this form and check made payable to ACLAMEN.

Mail to:                                               Rev.  Cristian De La Rosa

P O Box 15087

Boston, MA 02215

You can also scan and email application to Cristian De La Rosa at cdlrosa@bu.edu by September 1, 2015. For questions contact her office at (617)-353-3058.

Caucus Hispano/ Latino sigue en MARCHA – Forjando caminos de Paz, Justicia y Equidad

Por Rev. Gustavo Vasquez Madison, WI – El caucus hispano/latino de La Iglesia Metodista Unida, MARCHA (Metodista Asociados Representando la Causa Hispano Americana), inició su asamblea anual, en la ciudad de Madison, Wisconsin, reuniendo a más de 150 asistentes y delegados/as de diferentes regiones del país. Líderes clérigos y laicos de las diferentes jurisdicciones de la IMU, junto a delegados/as y visitantes internacionales, “plenaron” el inicio del evento.

11816273_1021291594571350_2222265044779061126_o

Jovenes HIspano/Latinas – una nueva generation de lideres.

El Obispo Elías Galván, Director Ejecutivo de MARCHA, recordó el origen de este caucus como una instrumento de denuncia de las condiciones adversas de los ministerios hispano/latinos dentro de la IMU y su historial de luchas por reivindicaciones para nuestra comunidad dentro y fuera de la Iglesia. “Lo que pensamos sería una iniciativa provisional, hasta que la iglesia entendiera y atendiera las necesidades de nuestros ministerios, se ha consolidado como un instrumento de justicia en nuestra denominación, que mantiene gran vigencia en nuestros tiempo”, expreso el obispo.

El Rev. Luciano Pereira, Secretario General de CIEMAL (Concilio de Iglesia Evangélicas Metodistas de América Latina y el Caribe – organización que agrupa a más de 350 mil metodista en esa region) instó a la asamblea de MARCHA en su salutación, a que “sigan luchando por los derechos de los/as desfavorecidos/as y a que tengan cada vez más fuerza y presencia en el cuerpo de la iglesia”.

11834839_1022143034486206_8846129341438982001_o

Presentacion Cultural Banquete Liberato Hispano Latino

Además de los anteriores, los/as Obispo/as Rafael Moreno Rivas (Iglesia Metodista de Puerto Rico) y Cynthia Ferro (Conferencia Anual de Luisiana), junto con el Pastor Enrique González (Coordinador de los Ministerios Hispano/Latinos de la Conferencia Anual de Wisconsin) y el asistente del Obispo de esta conferencial, Rev. Dan Dick, fueron algunos de los líderes que encabezaron este evento inaugural.

El lema de esta asamblea, fue “El Pueblo Forjando Caminos de Equidad, Justicia y Paz”. Bajo la etiqueta #MARCHAUMC2015 se centralizó la información generada por todos los asistentes a la asamblea.

11023445_1021291597904683_5258498017161660787_o

Almuerzo de mujeres Hispanas/Latinas auspiciado por las Mujeres Methodists Unidas

El Rev. Dr. Amaury Tañón-Santos, líder del Sínodo del Noreste de la Iglesia Presbiteriana de los Estados Unidos de América (PCUSA en inglés) fue el conferencista invitado y trajo la ponencia Forjando Caminos de Equidad, Justicia y Paz”, la cual se desarrolló en sesiones plenarias, donde se discutió intensamente el reto de usar la interculturalidad propia de la comunidad hispana/latina en los Estados Unidos, como instrumento de encarnación del mensaje de Jesús y de la proclamación del evangelio.

“Lo que hemos discutido aquí sobre la equidad, la justicia y la paz, es muy importante, pero para que esto impacte la vida de la iglesia y tenga repercusión más allá de ella, tiene que tener una manifestación en lo local, porque es la base fundamental del ministerio. Cada iglesia local tiene un reto particular en identificar su aporte al ministerio desde su realidad y debe salirse del encasillamiento y de cualquier etiqueta que se le imponga por ser hispano/latino o por cualquier otra razón.

“Tenemos que forjar nuestra propio camino en el ministerio a partir de nuestra realidad intercultural y yo espero que MARCHA sea una herramienta que articule estas diferentes iniciativas locales, de manera que sea cada vez más fuerte y significativa, la presencia y el aporte de la iglesia hispano/latina en nuestras denominaciones (mayoritariamente anglosajonas)”, aseveró el Rev. Dr. Tañón-Santos, quien concluyó diciendo que “lo que me ha impactado de esta asamblea de MARCHA es la presencia de la juventud, su papel active en el desarrollo del evento y su compromiso, eso nos llena –como hispano/latinos- de esperanza y confianza en el futuro”.

De estas discusiones surgieron planteamientos desafiantes para el futuro de los ministerios hispano/latinos con preguntas como ¿qué nuevo lenguaje podemos usar para reconocer la dignidad y el poder inherente de las comunidades marginadas? Según el Rev. Dr. Tañón-Santos “Wesley pensaba que la santidad era social y que no se vivía en la intimidad de lo individual… que definitivamente la santidad tiene repercusiones sociales”.

11893940_1022049817828861_1519583766451686116_o

Plenaria Orlando por Delgado/as Hispano/Latinos/as a Conferencia General/ Jurisdictional 2016

La asamblea estuvo dividida en varios grupos de trabajo reunidos de acuerdo a los tópicos estratégicos del plan de acción de MARCHA: Desarrollar líderes efectivos para la abogacía y santidad social; Involucrar a La Iglesia Metodista Unida y la sociedad en asuntos críticos de justicia social; hacer de MRCHA una organización financieramente sostenible; mejorar el sistema de comunicación para contar la historia de MARCHA y la organización y ampliar la base de membrecía.

Testimonios y vivencias durante la MARCHA

El Rev. Hector Burgos, Coordinador de Comunicaciones de MARCHA y uno de los organizadores de la asamblea, compartió su impresión sobre el evento hacienda referencia a las celebraciones y los restos que han emergido. “Celebro una nueva generación de líderes hispano/latinos que se está levantando y está haciendo sentir su voz, dentro de la iglesia y en la sociedad, como agentes de cambio, que trabajan activamente sus comunidades por una iglesia y una sociedad más inclusiva”.

Al mismo tiempo el Rev. Burgos afirma que “es un tiempo de retos a partir de todo lo que surgido en las discusiones de grupos y las plenarias. Tenemos mucho por delante, mucho por hacer en las relaciones inter-generacionales, el desarrollo de liderato, el reclutamiento nuevos líderes y el desarrollo de nuevas estrategias para alcanzar al pueblo hispano/latino de los Estados Unidos”.

La Rvda. Rossana Panizo, misionera y Coordinadora de Educación en Abogacía, hizo una evaluación muy positiva de esta asamblea “porque se ha puesto de manifiesto el surgimiento de una nueva generación de líderes y se han reafirmado los ministerios proféticos que se están desarrollando a nuestro alrededor. Ministerios que envuelven a gente joven y no tan joven, caminando, denunciando, hablando e irrumpiendo en el discurso de la mayoría de La  Iglesia Metodista Unida, con claridad, con relevancia y con impacto, para generar cambios positivos”. La Revda. Panizo, objeto de un sentido homenaje y reconocimiento a su trabajo ministerial, ya que en poco tiempo se trasladará al Perú, para trabajar con la hermana iglesia metodista de ese país, en el área de educación teológica.

Jonathan Cintrón Rodríguez, es un joven laico puertorriqueño quien se prepara para iniciar próximamente sus estudios teológicos y fue uno de los líderes dentro de la Asamblea. “Definitivamente estamos en un momento importante en la historia de nuestra iglesia, porque creo que esta lista para tomar decisiones y efectuar cambios, además cuenta con una juventud comprometida, en crear puentes interculturales e intergeneracionales que nos ayuden a tomar acuerdos y acciones que nos lleven a impulsar la instauración del Reino de Dios… lo que viví aquí me ha dado más fuerzas para seguir caminando en humildad y entre el pueblo, para llevar la voz profética de mi iglesia”, concluyó Cintrón Rodríguez.

Resoluciones aprobadas

En adición a las actividades formativas y celebrativas, esta asamblea de MARCHA también dedicó varias sesiones al trabajo legislativo, tanto para abarcar aspectos internos de la organización, como para aprobar una serie de propuestas y resoluciones para ser llevadas a la Conferencia General de la Iglesia Metodista Unida del 2016 EN Portland, estado de Oregón.

Entre las resoluciones aprobadas están las siguientes:

1)  Plan Estratégico para el Desarrollo de Ministerios Hispano latino a nivel delas Conferencias Anuales. La asamblea de MARCHA acordó hacer un llamado a todas las Conferencias Anuales a desarrollar una estrategia para el establecimiento de ministerios con la comunidad hispano/latina en sus respectivas regiones, con el fin de responder a las necesidades integrales de esta creciente población en todas las jurisdicciones del país. Estas estrategias deben estar apoyadas por el Concilio de Obispos, el Plan Nacional, Discipulado y Ministerios Globales, de manera que todas las tareas puedan complementarse con el trabajo que se desarrolla entre estas agencias y cuerpos gobernantes.

2)  Fondo metodista unido para la educación universitaria hispano/Latina. Dado que la Conferencia General aprobó, en el 2012, la creación de un fondo para apoyar la educación universitaria entre la población hispano/latina, bajo la administración del Plan Nacional, la agencia de Educación Superior & Ministerio y MARCHA, se resolvió solicitar a la Conferencia General la continuación de éste esfuerzo en el próximo cuadrienio comprendido entre 2017-2020, con el fin de culminar el proceso de consolidación de los fondos que se han venido gestionando.

3) Uso compartido de instalaciones eclesiásticas. Partiendo del principio de que La Iglesia Metodista Unida es una, independientemente de la cultura o la raza de sus miembros, y que la misión y los ministerios de la iglesia deben desarrollarse en la sociedad de manera plena, MARCHA considera importante brindar el apoyo necesario en términos de infraestructura, a los nuevos ministerios emergentes, muchos de los cuales se desarrollan entre las crecientes minorías étnico-raciales. Esto conduce a que en muchas ocasiones los templos y otras estructuras de la Iglesias, deban ser compartidas por más de una congregación. En consideración de esta realidad, cada vez más frecuente, la asamblea de MARCHA aprobó la inclusión de una nueva legislación en el Libro de Disciplina, que establezca un convenio de compromiso entre las Iglesias o comunidades de fe que compartan las mismas instalaciones, con el cual se dividen las responsabilidades financieras para el mantenimiento y se evita la figura del arrendamiento con fines de lucro.

4)  Envío de peticiones a la Conferencia General por parte de las Iglesias en concordato. En adición a las especificaciones del Libro de Disciplina sobre la potestad de cualquier clérigo o laico, miembro de la Iglesia Metodista Unida, de enviar peticiones a la Conferencia General, Marcha acordó proponer que los cuerpos competentes de las 4 iglesias con las que la IMU mantiene un concordato (las cuales tienen profundos lazos históricos con la denominación, participan con delegados a la Conferencia General y tienen voz y voto) puedan enviar sus peticiones directamente a la Conferencia General, bajo los parámetros establecidos por el Libro de Disciplina para el resto de las Iglesias, sin necesidad de utilizar una vía alterna o una entidad que les represente en la solicitud.

5)  Frontera entre México y los Estados Unidos.  Debido a los múltiples problemas que afectan a los residentes en la zona fronteriza y que tienen serias incidencias en el deterioro ambiental, económico, social y sanitario de esa zona, se acordó solicitar a la Conferencia General que se implemente una estrategia que abogue ante los gobiernos de ambos países, para que se desarrollen políticas que ayuden a reducir la disparidad económica, estimulen la generación de empleos justos y bien remunerados, corrijan la degradación ambiental, atiendan los problemas de salubridad y establezcan un sistema inmigratorio que garantice los acuerdos establecidos en la Convención de las Naciones Unidas por los derechos de los trabajadores migrantes.

6)  Status político de Puerto Rico: Siguiendo la tradición de La Iglesia Metodista Unida de considerar a todos los seres humanos creaturas de Dios, con el mismo valor y dignidad, y de reivindicar el derecho de autodeterminación de los pueblos, es necesario abogar por la solución de los problemas que el estatus político de Puerto Rico, está generando en la vida, social, económica y política de ese país. En momentos en que la crisis económica de agrava por las limitaciones legislativas que impone sobre el país la tutela estadounidense, es necesario promover los cambios necesarios para darle al pueblo puertorriqueño herramientas para su desarrollo y autodeterminación. Por lo tanto, MARCHA resolvió solicitar a la Iglesia Metodista Unida que eduque a sus congregaciones acerca de la situación política en Puerto Rico, sin promover una perspectiva político-partidista en particular, pero que fomente un proceso de autodeterminación del pueblo de puertorriqueño. Así mismo, solicitar al Congreso de los Estados Unidos que trabaje en la reación de una alternativa que fortalezca la autodeterminación y solicite al gobierno, que libere a los resos políticos de ese país y derogue los cargos que pesan contra ellos/as.

7)  Política estadounidense en torno a la isla de Vieques. Después del uso de la isla con fines militares por parte de los Estados Unidos, por más de 60 años, el material tóxico, la alteración de los ecosistemas por la aniquilación de especies animales y vegetales y la peligrosa presencia de bombas activas,  es indispensable agilizar las labores de limpieza y restablecimiento de la estabilidad ambiental de Vieques. Es por ello, en base al apoyo que tradicionalmente ha brindado la IMU a la justa causa viequense, que MARCHA aprobó solicitar a la Conferencia General que abogue, a través de las agencias de la iglesia, ante el congreso de los Estados Unidos, por garantizar fondos, y estrategias apropiadas para restablecer las condiciones ambientales de las isla e indemnizara a sus habitantes por los perjuicios sufridos, lo más pronto posible.

8) Liberación de Oscar López Rivera. Considerando el lineamiento ético establecido por Jesús reivindicando a los profetas cuando prioriza en su ministerio el proclamar buenas nuevas de esperanza y libertad a los cautivos, MARCHA acordó solicitar a la Conferencia General, que abogue por la libertad inmediata del prisionero político Oscar López Rivera, patriota puertorriqueño, quien ha cumplido más de 35 años de prisión, sentenciado por sedición y conspiración, movido por sus ideales de independencia para su país. Esta solicitud pide que el Presidente del Concilio de Obispos y el Secretario General de la Conferencia dirijan una carta al presidente de la nación y a la Secretaría de Justicia solicitando la inmediata excarcelación de Oscar López Rivera.

9) Terminación del embargo en contra de Cuba. En consideración con la posición que tradicionalmente ha adoptado La Iglesia Metodista Unida, junto con muchos otros grupos religiosos en los Estados Unidos y el mundo, solicitando la finalización del embargo económico en contra de Cuba, por el impacto negativo que trae para la población generando sufrimiento innecesario y precariedad en las condiciones de vida y, por otra parte, el giro que han tomado las relaciones diplomáticas entre ambos países, MARCHA solicita de la Conferencia General que inste al congreso de los Estados Unidos a que suspenda el embargo y continúe fortaleciendo el proceso de restablecimiento de relaciones diplomáticas y comerciales con ese país.

10) Considerar un programa especial para desarrollar una estrategia holística, que contribuya al mejoramiento de las condiciones y las realidades de la América Latina y el Caribe. A través de la cooperación entre agencias, conferencias anuales y distintos cuerpos de la IMU, junto a sus contrapartes de la región latinoamericana (iglesias metodistas nacionales y CIEMAL), implementar una estrategia que: gestione ante el congreso de los Estados Unidos consideraciones financieras a los países en crisis; apoye proyectos de desarrollo y mejoramiento de las condiciones de vida de las comunidades; fortalezca el desarrollo de las iglesias nacientes y que brinde cobertura informativa al trabajo de las Iglesias,  al mismo tiempo en que se brinda información y se promueve la conciencia entre los miembros de la IMU, en torno a las realidades de la región latinoamericana y caribeña.

11) Violencia en contra de la niñez en América Latina y el Caribe. Considerando el grave problema de pobreza y la violencia que ello genera, afectando a millones de niños/as en América Latina y el Caribe, provocando desplazamientos forzados, inmigración y disolución de las familias, entre muchas otras consecuencias nefastas, MARCHA aprobó solicitar a la Conferencia General que desarrolle programas que atiendan esta crisis, a través de las agencias Mujeres Metodistas Unidas, Iglesia y Sociedad, Educación Superior y Ministerio, Ministerios Globales  y Discipulado, en conjunto con las iglesias miembros de CIEMAL y con el apoyo financiero del Concilio de Obispos y el Concilio General de Finanzas y administración.

Segun publicado en UMC.org por el, Director de Comunicaciones Hispano/Latinas de la IMU. Puede contactarle al (615)742-5111 o por el gvasquez@umcom.org.

GBHEM Seeking Loans & Scholarships Program Coordinator

 

Position DescriptionGeneral Agencies of the United Methodist Church  GBHEM
Position Title:    Loans & Scholarships Program Coordinator    Level:
Reports To (Title):   Loan & Scholarship Program Manager Department: Loans & Scholarships Date:    August 13, 2015

 

Basic Purpose:[Refer to PDQ, page 1]This section describes the position’s basic purpose or mission.
Provides assistance to Loan and Scholarship program manager in administering the loan/scholarship program process. Utilizes multiple computer programs to enter and review data to process loan applications and provide customer assistance regarding status of loan/scholarships in process, and repayment. Utilizes several databases to compile reports for daily function of the office.  Works collaboratively with manager on assigned interoffice projects as needed.

 

Essential Job Functions:  [Refer to PDQ, page 1]This section describes up to six major elements of the job, listed in order of importance.  The description includes what is done, why it is done and an estimate of the total working time the incumbent spends on each task.
Essential Job Function % of Time
1. Answer’s phone and emails as back-up to team when not available. Responds to emails as needed from applications 5%
2. Responsible for processing  loan applications for review daily to include preparing all reports on daily basis, responsible for ensuring data is correct and that all information needed for team members to process risk assessments is available.  Assistant is back up as needed 20%
3. Process loan applications for risk assessments for review and reviews loan pending files to assist customers in completing application correctly, sends updated forms, assist with completing loan process 15%
4. Responsible for retrieving reports from ISTS system daily and posting on drive for all to access as needed. 5%
5. Responsible for reviewing acceptance report against the Status update report to accurately report student’s loan status. And send ISTS reports weekly to notify Promissory note received, loan approval status and check update. 15%
6. Responsible for processing and mailing loan checks and maintain reports that document transaction. Process vendor checks monthly. 10%
7. Assist loan and scholarship applicants with completing application process to include all references required and process and review approval packets includes all required documents with assistance from team members 10%
8. Responsible for making sure loan application process is streamlined and maintains all reports for loan application processing, responsible for notifying supervisor of system issues that affect the application processing for applicants or staff. 5%
9. Performs initial contact to all loan applications to counsel on loan terms each semester, assist students and parents with repayment options and questions. Team members assist during peak times 10%
10 Responsible for creating and monitoring the web presence for the office (gbhem.org, L&S newsletter, etc.) on a monthly basis. 5%

 

Major Accountabilities:  [Refer to PDQ, page 7]This section describes the major accountabilities for the position.  An accountability statement has a “bottom-line” orientation that often will encompass several essential job functions as listed above.
1. Ability to utilize data in different reports quickly and efficiently and able analyze reports and correct  inaccuracies in a timely manner
2. Ability to exemplify time managements skills and ability to multi-task during peak periods
3. Competent, courteous assistance is provided to all constituents.

 

Job Standards:  [Refer to PDQ, page 2]This section describes the minimum knowledge, skills and abilities needed to perform the essential job functions.
Job StandardsWhat are minimum qualifications needed to perform the essential job functions? Computer knowledge: (Excel, Access, Word Merge, Outlook) strong excel skills; ability to communicate effectively orally, by phone, in person and in writing. Attention to detail is a must; strong analytical skills a plus,  ability to work well in team enviroment; ability to work with all levels of consitutents in a professional manner. Able to organize work effectively, conceptualize and prioritize objectives and exercise independent judgment based on understanding of organizational policies.Knowledge of  student financial aid terminology for student loans/ scholarships.
EducationWhat is the minimum level of formal education required? Bachelor’s degree preferred. business administration, accounting or student financial aid environment
Other Specialized KnowledgeWhat other training and/or certification are necessary? customer service, financial aid, some marketing experience  Fluency in Spanish highly preferred
ExperienceWhat kind and how much previous experience are needed? 2-3 Banking, Finance, Financial aid
Learning PeriodHow long would it take a new employee to learn the job? 6 months – one year

 

4. Assist with keeping procedures  within audit compliance

 

Position Requirements
Complexity of Job:  [Refer to PDQ, page 2]This section describes the breadth and scope of the job in terms of the processes involved.
Varied duties within a limited field; may include different/unrelated processes; may include operation of moderately complex equipment.
Responsibility for Supervision:  [Refer to PDQ, page 3]This section describes the number and job titles of positions that report to the incumbent, either directly or indirectly.  It also describes the extent to which incumbents have responsibility for these subordinates.
NONE
Contacts and Work Relationships:  [Refer to PDQ, page 4]This section describes the individuals and / or organizations with which the incumbent regularly interacts, as well as the frequency and nature of that contact.
Daily contact by phone, email and fax with students, parents, pastors, school registrars, & financial aid personnel and board membersRequires ability to communicate effectively and obtain cooperation.  Includes both obtaining and furnishing information – responds to a range of service contacts with constituents/customers
Communication Skills:  [Refer to PDQ, pages 4-5]This section describes the type of communication required, including the various mediums (e.g., written, verbal, presentation, etc.)
Students/Cosigners/Parents/References: daily by phone, fax and email inquiring status of application, check disbursement of repayment or scholarship award paymentsAll Church constituents; daily by phone, fax, email for loan and scholarship programsRequired ability to communicate effectively and obtain cooperation with all customers
Problem Solving:  [Refer to PDQ, page 5]This section describes the incumbent’s requirement to identify and develop solutions to problems, as well as the complexity of the problems.
Strong analysis and detail in dealing with problems.Problem: Upset applicant or parent callsSolution: Listen to the caller and then inform what is missing in order to complete process, verification of enrollment, Church membership.

 

Innovation:  [Refer to PDQ, page 6]This section describes the amount and type of innovation required in the job.
Responsible for working within established procedures. Relies on supervisor for any unusual issues.
Scope of Role  [Refer to PDQ, page 6]This section describes the scope and impact of the position within the agency
Impact upon mission and key results are closely controlled by work procedures and standards

 

Technical and Physical Requirements:  [Refer to PDQ, page 7]This section describes the job’s requirements for operating office equipment, working in conditions that may cause discomfort and exerting physical effort.
Types of Office Equipment Operated % of Time
ComputerCopierFaxTelephone

Printer

Scanner

50%10%1%25%

25%

5%

Working Conditions % of Time
The work area is adequately lighted, heated, and ventilated.  Involves everyday risks or discomforts which require normal safety precautions typical of such places as offices, meeting & training rooms, e.g. use of safe work practices with office equipment, avoidance of trips and falls, observance of fire regulations, etc. 100%
Physical Requirements % of Time
Light liftingTalking on telephoneStationary working at a computer terminal or keyboard Travel Once week1-2 hr5-6 hr0%

 

Curso de Historia IMU en Español – United Theo Seminary

United Theological Seminary en Dayton, OH está ofreciendo el curso de la Historia de la Iglesia Metodista Unida en español en la modalidad ONLINE. La clase comienza el 22 de septiembre, 2015 y la matrícula está abierta ahora. Para más información y para matricularse contacta: admissions@united.edu.

United Theological Seminary in Dayton, OH is offering United Methodist History in the Spanish language in a fully ONLINE format. The class begins September 22 and registration is now open. For more information or to sign up contact: admissions@united.edu.

¿Dónde esta la voz latina-cristiana en asuntos raciales?

Racial-Justice-5-17-2013Por Teresita Matos-Post | En los últimos meses hemos sido testigos de la complejidad del problema racial en los Estados Unidos. En medio de conversaciones difíciles acerca del racismo y sus ramificaciones, me di cuenta cuan silenciosas han sido las voces Latinas.  Tanto me perturbo ese pensamiento, que quise desmentirlo como un prejuicio mío, y mi falta de disciplina en leer más y mejores canales de información en el internet, más allá de Twitter y Facebook.

Así que, rápidamente le envié un mensaje por “Feisbuk” a uno de mis profesores del seminario, Dr. Elías Ortega-Aponte, quien es experto en estudios de religión y cultura Afro-Latina. Le pregunté si en sus investigaciones se había encontrado con artículos en páginas web latinas que trataran el caso de la jovencita afro-americana de quince años, quien fue detenida agresivamente por un policía en Texas; o el caso de Rachel Dolezal, una activista de derechos civiles de descendencia blanca, quien renunció como presidente de la Asociación Nacional para el Avance de la Gente de Color (NAACP, por sus siglas en inglés) cuando se descubrió que mintió diciendo que es una mujer birracial.  El profesor Ortega-Aponte compartió conmigo algunos artículos, no sin añadir que eran muy pocos y que hacen falta más voces. [Read more…]

No a la Violencia Doméstica: Un asunto de convicción, de fe

maxresdefaultPor Pastora Esther D. Morales

“Me ha dicho que soy lenta, que por eso no terminé mis estudios en la universidad, que no entiende por qué tiene que repetirme las cosas una y otra vez; en fin, que no tengo cerebro. Lo triste es, que le creo…”

“Dice que este cuerpo desfigurado le produce asco, que no entiende qué me sucedió y que para ser mujer, me falta mucho. Lo triste es, que destruye mi autoestima…”

“Dice que si llega del trabajo y no he cocinado, lavado su ropa y limpiado la casa, que me prepare. Lo triste es, que me aterra…”

“Dice que mi opinion no tiene ningun valor, que el trae el dinero a la casa y por lo tanto mi rol es realizar todas las tareas del hogar y obedecerlo, para eso son la mujeres. Lo triste es, que casi siempre pienso que su argumento es válido.”

“Me acusa de serle infiel, me humilla, me acosa, me persigue y me ridiculiza frente a mis hijos, mi familia y mis amistades. Lo triste es, que juega con mi dignidad y mi reputación y continúo permitiéndolo.”

“A mi nunca me habla, sólo recibo su mano cerrada perfectamente acomodada en uno o en ambos ojos…” [Read more…]

UMCOM: Busca Coordinador(a) del Proyecto, Recursos y asignaciones para Rethink Church

11710031_10153395152439654_953290763143520542_o

Título de la posición: Coordinador del Proyecto,
Recursos y asignaciones para Rethink Church

Objetivo básico: supervisión de proyectos y planificación de estrategias de asistencia a los beneficiarios de las asignaciones del programa “Rethink Church”. Consolidar relaciones con clientes potenciales, mediante la gestión de asignaciones y recursos para las iglesias locales; equipar a las iglesias locales con recursos del programa “Rethink Cuhrch” y coordinar la presentación de informes estadísticas. Ampliar y profundizar las relaciones con las iglesia locales de habla hispana a través del estrategias de mercadeo y adiestramiento.

Echa un vistazo a esta posición en el enlace a continuación y y ayúdanos a difundirlo:

http://www.umc.org/…/project-coordinator-rethink-church-gra…

Translate »